灵山县行政审批局为进一步加强全局和常驻灵山县政务服务中心窗口公务员日常管理和监督，决定采用广州如江智能科技有限公司的电子评价器系统方案，坚持以配套完善、注重实效、客观公正、分级分类的原则，修订完善平时考核方案、改进平时考核方法、增强平时考核实效，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用，让平时考核成为公务员提升能力素质的、成长进步的。
以公务员平时考核工作提供理论指导，将平时考核内容细化为“德能勤绩廉”5大类，通过电子评价器的有效数据，考核结果分为“好、较好、一般、较差”4等次，与绩效管理相结合，设定考核等次评定标准，引入平时考核总得分机制，将日常绩效考核平均分和考核会评分的所占不同百分比来计算个人的平时考核总得分，把考核结果与平时考核总得分相匹配。
在此基础上，要求全局各相关股室和常驻县政务服务中心各相关窗口结合自身实际，突出公务员工作特色亮点、注重督促公务员细化工作措施，坚持“督在日常、考在平时”，通过对照指标体系、丰富考核形式、分级分类考核和强化结果运用等举措，将平时考核真正落到实处。
将平时考核与年度考核相结合，平时考核结果记入公务员年度考核登记表，既看公务员四个季度的工作小结和12个月的绩效考核情况，也重年度工作任务完成情况，做到过程管控、合理考评、奖优罚劣；将平时考核与奖惩激励相结合，对平时考核表现突出的公务员，在绩效奖励时可以适当倾斜，对发现存在问题的，按照有关纪律和法律法规处理；将平时考核与提高工作效能相结合，根据平时考核结果，有针对性地加强公务员的理论培训和实践锻炼，提升公务员队伍的能力素质，同时对在平时考核中一贯表现、领导评价和群众评价比较高的公务员，重点组织培养，适时选拔任用到合适岗位，营造能者上庸者下劣者汰的良好政治生态。
伴随行业竞争的加重及其领域局势的转变，如江科技面临愈来愈极大的发展工作压力，原来积攒的设备与技术优势还在渐渐地消弱，转型发展发展刻不容缓。通过17年不断发展，如江科技早已取得成功有着四条生产线，每月生产能力超出20000台，近千万台设施被广泛运用于各个领域服务窗口，是“我国服务窗口智能交互技术性及设备服务提供商、服务提供商、制造商”之一。
近些年，公司的创新领域向智能化系统、集成化进行“攻击”煅造引擎，由于人工智能技术等新兴技术在全世界范畴里的朝气蓬勃盛行，如江科技也将面临新的挑战。“伴随着销售市场对智能化的需求量越来越大，产业链线也愈来愈必须相对高度的集成性”，何总剖析道。据了解，如江科技现阶段的商品，不仅传统式的读取机器设备、排队机、自主终端设备外，还包含多媒体系统评价器、柜外清等诸多服务窗口领域智能家居产品，更有现阶段受欢迎的面部识别智能管理系统。
“商品的质量和服务是他们的活力。”在紧随市场的需求的与此同时，何总依然忘不掉不断地实现商品的拓宽和功用的提升。她特别强调，商品和技术性，是如江科技的发展基石。而如何优化本身的商品，让更多的是领域客户所接受，则变成了如江十年如一日与时俱进的驱动力。
谈起公司未来的发展方位，何总则拥有非常清晰的构思。她表明，如江科技中后期将向智能化系统、集成化的方位发展，“围绕着这两大产品体系做营销推广，较为可以反映企业的竞争优势。”从金融信息服务领域到服务窗口领域，从作用单一到向智能化系统、集成化发展，如江科技用紧随市场的需求的技术革新持续发展一个新的发展室内空间。将来一定可以在人工智能技术等新兴科技的浪潮中出类拔萃，变成促进服务窗口信息化规划的引路者。
近日，到甘州区政务服务中心人社窗口办事的群众发觉，窗口服务拥有新变化：每一个页面都放置了评价器，评价器标明窗口服务人员姓名、职位、职位。群众办事先叫号等待，一到对话框，会出现语音播报：“欢迎您的到来，为了提高他们的服务品质，大家将对此次服务全过程开展录影”。对话框业务流程受理后，又有语音播报：“请您对于我的服务开展评价”，窗口工作人员会协助服务目标应用评价器对自己的工作中开展评价，评价推行“一事一人一评”，评价频次务必与受理量一致，将服务评价权交给了办事群众手上。近年来，甘州区人社局把握住工作中目标任务不放松，围绕人社政策宣传，抓牢廉洁建设和反腐倡廉工作中，推动人社系统软件行风建设落实落细，先运用对话框评价系统软件致力于推进“放管服改革”改革创新，落实“人社服务快办行为”，提高人社公共服务效率，积极接纳服务目标监管，标准窗口服务个人行为，改进工作作风，提升办事效率和服务品质。
