劳务派遣是灵活用工服务项目之一，企业薪酬和社保事务代理是人力资源外包众多服务项目之一，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业，服务于企业，服务于企业大众。

合肥劳务派遣，企业员工社保福利选择外包服务的优势：
1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招䀻
一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保经办机构，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，需要经常留意社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于劳动保障服务中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社保等福利所产生的工作地点与购买社保所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社保及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力集团优势：成立21年累计为数千多家企业提供人力资源外包服务，累计服务人数超20万，客户服务有统一的标准 “一对一”的服务，受过系统培训和服务经验丰富的客服团队，有ERP系统，以及人力资源专家和法律顾问团队作为支撑。

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