企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地上涨，通过人力资源外包和劳务派遣用工降低成本和用工风险。

这是一个改变的时代，是传统社保操作向人事服务外包改变，更是传统人力资源管理向智慧管理外包的改变。我们以全新的理念为指引，进入发展的高速期，竭诚为客户降低用工成本、创造更好的人力资源外包服务！

东莞市企业选择劳务派遣用工和人事外包社保托管代办服务的优势：
1.人事管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的社保事务，并向其提供有关社保方面的咨询，帮助维护其权益。另一方面，本公司为企业提供相关社保政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.社保成本低廉，提高企业效益。通过社保外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务周到，提高员工工作热情。为托管人员办理社保手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.用工安全有保障，降低人员的流失。保障员工在患病，发生工伤，女职工生育，失业时有经济上保障，提高员工的满意度和对用工企业的归属感。

企业不想操作为员工申报购买社保及社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司代理工社保，及员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。凭借骏伯人力集团丰富的人力资源行业经验，在企业合理用工的前提下，能大限度降低公司管理员工社保人事和成本各方面的支出。帮企业达到“省钱、省时、省力”等竞争优势。
骏伯人力集团截止目前已与数千家公司合作，包括国内外500强等众多名企（联想、大众、美的、长虹、壳牌、龙大、浪潮、雅戈尔、波司登、匹克、平安等等）。长期从事人力资源外包，劳务派遣，业务外包，企业社保外包，薪酬福利外包，劳动事务代理，企业社保事务代理，东莞人事外包五险一金服务。

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