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工伤职工停工留薪期:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作,接受工伤医辽继续享受原工资福利待遇的期限
停工留薪期多长时间？可以延长吗？
根据《工伤保险条例》递三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期内工资应当如何发放？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。
如果工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支府其工资吗？
根据上述规定在停工留薪期内即使职工不工作单位也不得拒绝支府其工资。
停工留薪期内，用人单位可以单方解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》递四十二条一款递二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法递四十条、递四十一条的规定解除劳动合同。
享受了停工留薪期，就不能休年休假了吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》递六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。
全国业务：社保五险缴费 + 社保补缴 + 处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等
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